Начиная с 27-й для работниц, проживающих в местности с особыми климатическими условиями для беременной

Содержание

Новая редакция Ст. 148 ТК РФ

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством.

Законом предусмотрена повышенная оплата труда работников на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Такое повышение обеспечивается введением районных коэффициентов. К числу местностей с тяжелыми климатическими условиями относятся районы Крайнего Севера, Сибири, Дальнего Востока и некоторые другие. Согласно статье 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В настоящее время эти вопросы регулируются, прежде всего, Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Данным Законом предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в отношении лиц, работающих в этих климатических регионах.

Статьей 10 названного Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент заработной платы. При этом согласно статье 11 Закона данный районный коэффициент и порядок его выплаты указанным лицам должны быть установлены на федеральном уровне по представлению Правительства РФ.

Поскольку до настоящего времени такого правового акта на федеральном уровне в Российской Федерации не принято, продолжают действовать нормативные акты бывшего Союза ССР.

С 1956 г. районные коэффициенты вводились постановлениями Совета Министров СССР по мере упорядочения заработной платы в отдельных отраслях народного хозяйства с учетом ранее применяемых в регионах надбавок. Размеры районных коэффициентов в советское время определялись, как правило, постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС. Впоследствии для отдельных регионов они повышались постановлениями Правительства РФ (например, в 1992 г. — для города Мурманска-140, Республик Тыва и Хакасия, в 1994 г. — дифференцированно по отдельным территориям Тывы, в 1997 г. — для некоторых районов и городов Алтайского края).

В непроизводственной сфере самый большой коэффициент — 2,0 — установлен на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и Диксона); в Нижнеколымском районе Республики Саха (Якутия), в местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Ай-Ал», «Удачная», приисках «Депутатский», «Кулар»; в Северо-Курильском, Курильском, Южно-Курильском районах Сахалинской области; в Амурском районе Камчатской области; на территории Чукотского автономного округа. Самый маленький коэффициент (1,15) — на территории Республики Карелии (за исключением некоторых районов).

Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. На основании указанного постановления субъектами РФ также могут приниматься решения об установлении повышенных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих. Постановлением Совета Министров РСФСР «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» определено, что затраты на установление коэффициентов в повышенных размерах осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.

В настоящее время районные коэффициенты установлены на территории сорока четырех субъектов РФ.

Лечитесь ли Вы сами и своих детей или ходите сразу к врачу?
Сразу идем к врачу, потому что может быть что симптомы одинаковы, а болячка разная.
53.85%
Сами смотрим, изучаем и лечимся сами.
27.35%
Только если свое лечение не помогло или не очень, только тогда идем к врачу.
18.8%
Проголосовало: 117

Районный коэффициент применяется к заработной плате (а не к тарифной ставке) всех лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера, т.е. с учетом различного рода доплат, надбавок, премий, вознаграждения по итогам работы за год и т.п.

Кроме того, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. В отличие от районного коэффициента, который устанавливается одинаковым для всех работников, работающих в соответствующем регионе, процентная надбавка к заработной плате зависит от стажа работы в данной местности.

По размерам надбавок северные и приравненные к ним местности делятся на три группы.

В первую группу входят Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря). В них надбавки составляют 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100% заработка.

Второй вариант размеров северных надбавок таков: 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении надбавки в 60% — с увеличением на 10% уже за каждый последующий год. Предел — 80% заработка.

Такой вариант исчисления северной надбавки применяется в таких районах Крайнего Севера, как:

1) Мурманская область, за исключением города Кандалакши с территорией, находящейся в административном подчинении города;

2) Архангельская область — Ненецкий автономный округ и город Северодвинск с территорией, находящейся в административном подчинении города; районы: Лешуконский, Мезенский, Пинежский;

3) Республика Коми — города Воркута и Инта с территориями, находящимися в административном подчинении этих городов, г. Печорский, Усинский район, за исключением Усть-Лыжинского сельского района, Ижемский, Усть-Цилемский районы;

4) Тюменская область — Ямало-Ненецкий автономный округ;

5) Красноярский край — Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа; города Игарка и Норильск с территориями, находящимися в административном подчинении этих городов, Северо-Енисейский и Туруханский районы;

6) Иркутская область — Катангский район;

8) Магаданская и Камчатская области (за исключением тех районов, где надбавка начисляется по первому варианту);

9) Хабаровский край — Аяно-Майский и Охотский районы;

10) Сахалинская область — районы: Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский; город Оха;

11) Республика Тыва — районы: Монгун-Тайгинский, Тоджинский; Шынаанская сельская администрация Кызылского района.

Третий вариант — 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка. Так, надбавка подсчитывается для лиц, которые трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Другой комментарий к Ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Повышение оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями относится к числу государственных гарантий, установленных для лиц, проживающих и работающих в соответствующих местностях.

Основанием повышения оплаты этим лицам являются дискомфортные условия проживания, совокупность природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Гарантии и компенсации устанавливаются дифференцированно с учетом районирования территорий по дискомфортности условий жизнедеятельности. К числу таких местностей помимо районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей относятся также высокогорные районы, пустынные и безводные местности, отдаленные местности и некоторые другие регионы.

2. Местности с особыми климатическими условиями, в которых устанавливаются повышенные размеры оплаты труда, определяются Правительством РФ. В настоящее время действуют перечни, установленные в 1960 — 1970-х гг. и уточненные в середине 1990-х гг.

3. Повышение оплаты труда в соответствующих местностях осуществляется путем установления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

4. Районные коэффициенты носят компенсационный характер и представляют собой выплаты, имеющие целью компенсировать более высокую стоимость жизни в местностях с неблагоприятными условиями, что в, свою очередь, вызвано различием в наборе потребительской корзины в зависимости от местности и более высокими ценами на товары и услуги.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размеры районных коэффициентов для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и порядок их выплаты устанавливаются Правительством РФ, при этом органы государственной власти субъектов Федерации и органы местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов могут установить более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов. Порядок установления районных коэффициентов для других местностей (высокогорных, безводных, пустынных и иных) не определен, и до решения этого вопроса следует руководствоваться районными коэффициентами, которые установлены Правительством РФ. Их величина составляет от 1,15 до 2,0.

О размерах районных коэффициентов (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) см.:

— Постановление Правительства РФ от 14 декабря 1996 г. N 1489 «Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Александрово-Гайского района Саратовской области» (СЗ РФ. 1996. N 52. Ст. 5920);

— Постановление Совета министров — Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1004 «Об установлении для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций отдельных районов Ростовской области коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях» (САПП РФ. 1993. N 41. Ст. 3926);

— Постановление Совета министров — Правительства РФ от 27 декабря 1997 г. N 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» (СЗ РФ. 1998. N 1. Ст. 135);

— Постановление Совета министров — Правительства РФ от 29 мая 1993 г. N 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай» (САПП РФ. 1993. N 23. Ст. 2113);

— Постановление Совета министров — Правительства РФ от 3 декабря 1992 г. N 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакассия» (САПП РФ. 1992. N 24. Ст. 2106);

— Постановление Совета министров — Правительства РФ от 3 декабря 1992 г. N 932 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Тува» (САПП РФ. 1992. N 24. Ст. 2105);

— Постановление Правительства РФ от 16 июля 1992 г. N 494 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочим и служащим, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области» (САПП РФ. 1992. N 3. Ст. 111);

— Постановление Госкомтруда СССР от 19 февраля 1987 г. N 106 «О коэффициенте за работу в пустынной и безводной местности к заработной плате работников предприятий и организаций, обслуживающих строительство и эксплуатацию Астраханского газоконденсатного месторождения» (не опубликовано);

— Постановление Совета министров СССР от 21 мая 1987 г. N 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (Свод законов СССР. 1989. Т. 2. С. 288);

— Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 марта 1977 г. N 54/5 «О коэффициенте к заработной плате работникам железнодорожного транспорта Казахской, Северной и Южно-Уральской железных дорог» (не опубликовано);

— Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 г. N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» (не опубликовано);

— Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 апреля 1968 г. N 115/12 «О районном коэффициенте к заработной плате работникам Башкирского отделения Куйбышевской железной дороги» (не опубликовано);

— Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 (с изм. и доп. от 25 февраля 1994 г.) «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» (не опубликовано);

— Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18 декабря 1963 г. N 359/32 «Об установлении районного коэффициента к заработной плате работникам железнодорожного транспорта, работающим на железнодорожном участке станция Комсомольская — разъезд 165 км Октябрьской железной дороги» (не опубликовано);

— Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 апреля 1966 г. N 216/9 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведки и строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств, занятых на территории Томской области севернее 60 град. северной широты» (не опубликовано);

— Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1960 г. «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» (не опубликовано).

Районный коэффициент, а также коэффициенты за работу в высокогорной местности, в пустынной и безводной местности начисляются всем лицам, работающим по найму, постоянно или временно, в том числе совместителям и лицам, работающим на дому. Коэффициент начисляется по месту фактической работы независимо от места нахождения организации-работодателя.

Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера. Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

5. Процентные надбавки к заработной плате имеют стимулирующий характер, направленный на создание материальной заинтересованности в работе в тех регионах, где имеется общественная потребность в развитии производства и недостаток рабочей силы. Следует учитывать, что данная функция процентных надбавок в настоящий момент во многом утратила свой смысл, поскольку государство ставит иную задачу — закрыть убыточные и малорентабельные северные предприятия и переселить избыточное северное население в иные регионы.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ процентные надбавки и порядок их выплаты лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, устанавливаются Правительством РФ и, так же как районные коэффициенты, могут быть увеличены органами государственной власти субъектов Федерации и органами местного самоуправления. Порядок установления процентных надбавок для других регионов не установлен, и до решения этого вопроса следует руководствоваться порядком, установленным ранее Правительством РФ.

О размерах надбавок (кроме надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях) см.:

— Постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (в ред. от 25 февраля 1994 г.) «О льготах для рабочих и служащих предприятий, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР»;

Читайте также:  Коричневая водичка на 37 неделе беременности

— Постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочим и служащим предприятий, учреждений, организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» (СП СССР. 1986. N 6. Ст. 36);

— Постановление Совета министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» (СП СССР. 1989. N 33. Ст. 147).

Во всех указанных случаях размер надбавок одинаков: он составляет 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год, но не более 30%. В соответствии с разъяснением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49 (БНА. 1995. N 12) надбавка начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно, а также иные надбавки, включая надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за работу в структурных подразделениях, обеспечивающих защиту государственной тайны.

При исчислении размера процентной надбавки учитывается продолжительность стажа, исчисленного в соответствии с разъяснением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37 (в ред. от 12 декабря 2006 г.) «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакассия».

6. О порядке исчисления и выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см. ст. ст. 315 — 317 ТК РФ и комментарий к ним.

7. Дискомфортные условия проживания могут быть связаны не только с неблагоприятными природно-климатическими условиями, но и с экологическими факторами. Примером этого могут служить дискомфортные экологические условия работы на территориях, загрязненных в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

В соответствии с Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»:

— лица, работающие в населенных пунктах, относящихся к зоне отчуждения, имеют право на повышенную оплату (ч. 1 ст. 16);

— лица, работающие в населенных пунктах, относящихся к зонам отселения, с правом на отселение или с льготным социально-экономическим статусом, имеют право на ежемесячные денежные компенсации (п. 3 ст. 18, п. 2 ст. 19 и п. 3 ст. 20).

Перечень населенных пунктов, находящихся в границах радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582 (в ред. от 7 апреля 2005 г.).

Доплаты производятся организациями независимо от форм их собственности за фактически отработанное работником время, а также за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в других случаях, когда по действующему законодательству за работниками сохраняется средний заработок.

— Постановление Совета министров СССР от 21 мая 1987 г. N 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (Свод законов СССР. 1989. Т. 2. С. 288);

Может ли беременная перевестись к другому врачу и как правильно это сделать? В какой срок уходят в декрет с патологией? Какие нужны справки и документы?

В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Если вам не нравится ваш гинеколог, вы можете отказаться от него и по закону вам должны предложить другого врача. Для этого в письменном виде вы должны обратиться к главному врачу женской консультации.

Официально Российское законодательство обозначило 3 случая, когда каждая трудоустроенная сотрудница может уйти в декрет:

начиная с 30-й недели беременности и до истечения 140 календарных дней, когда она протекает без осложнений;

начиная с 28-й, если женщина ожидает появления на свет двух и более малышей, длительность такого декрета составит 194 дня;

начиная с 27-й для работниц, проживающих в местности с особыми климатическими условиями.

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

На первом этапе женщина оформляет ОБЛ. по беременности.

Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей, на 28 недельном сроке.

Для оформления необходимо зарегистрироваться в женской консультации.

Основные документы: заявление на отпуск и назначение пособия; оформленный лист нетрудоспособности; паспорт; справка о сумме заработка за последние два года. Дополнительные документы: заявление с просьбой о замене лет для расчета пособия; справка о заработной плате с предыдущих мест работы – если в расчетный период у женщины были другие работодатели.

Может ли беременная перевестись к другому врачу и как правильно это сделать? В какой срок уходят в декрет с патологией? Какие нужны справки и документы?

Для того, чтобы официально оформить декретный отпуск по беременности, работнице необходимо оформить листок нетрудоспособности.

При одноплодной беременности, протекающей без осложнений и рисков для здоровья матери и ребенка, больничный лист оформляется начиная с 30 недели и длится в течение 140 календарных дней.

Учтены ситуации, когда возможен выход в декрет раньше положенного срока.

Когда положен отпуск по беременности и родам?

Официально Российское законодательство обозначило 3 случая, когда каждая трудоустроенная сотрудница может уйти в декрет:

  • начиная с 30-й недели беременности и до истечения 140 календарных дней, когда она протекает без осложнений;
  • начиная с 28-й, если женщина ожидает появления на свет двух и более малышей, длительность такого декрета составит 194 дня;
  • начиная с 27-й для работниц, проживающих в местности с особыми климатическими условиями.

Важно! Если же беременность протекает с осложнениями и роды были тяжелые, работнице официально продляют отпускной период на 16 дней, указывая их как данные для восстановления.

В этом случае женщина проведет в декрете 156 дней. Для продления ей нужно написать заявление, а руководителю утвердить приказ.

Следовательно, можно выйти в декрет раньше положенного срока (до 30 недель) при наличии у работницы одной из вышеописанных причин, учтенных в законодательном порядке.

Расчет и точную дату выхода в декретный отпуск выполняет врач в гинекологическом отделении, куда беременная должна встать предварительно на учет. Именно эта дата указывается в больничном, который необходимо предоставить по месту работы.

В случае осложнений или наличия других особенностей протекания беременного процесса, работнице необходимо потребовать у своего врача подтверждающие справки и иные документы, которые также будут прикреплены к личному делу сотрудника. После этого, необходимо написать заявление с просьбой предоставить декрет.

До 30 недель по состоянию здоровья

Официально декретный отпуск предоставляется после получения больничного листа по беременности и родам и написания заявления, с указанием даты выхода на отдых.

В обычных ситуациях это период с 30 недели беременности. Но при многоплодной этот период может быть увеличен, и начинается с 28-й. Этот момент тоже указывается в листке нетрудоспособности.

Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется, и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно. Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет?

Важно! При возникновении проблем с самочувствием, каждый работник может потребовать предоставление больничного по состоянию здоровья, в течение которого он может его поправить и вновь приступить к рабочим обязанностям.

То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении. Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель).

Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него.

Это не увеличит срок декретного отдыха, но позволит будущей матери позаботиться о своем здоровье, взяв дополнительный больничный.

Также беременных часто интересует возможность более позднего ухода — можно ли уйти в декрет после 30 недель.

Смотрите видео, как уйти на больничный по БиР раньше:

Таким образом выход в декрет раньше 30 недель возможен, если женщина ожидает двух и более малышей (уйдет на 28 недели). Это позволяет ст.255 ТК РФ. Кроме того, раньше срока может пойти отдыхать, если беременная живет в сложных климатических условиях — на 27 недели.

Также можно уйти на обычный больничный, оформив лист нетрудоспособности по состоянию здоровья. К моменту начала декретного отпуска обычный листок закрывается и оформляется новый — по беременности и родам.

Это не увеличит срок декретного отдыха, но позволит будущей матери позаботиться о своем здоровье, взяв дополнительный больничный.

1. Повышение оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями относится к числу государственных гарантий, установленных для лиц, проживающих и работающих в соответствующих местностях.

Основанием повышения оплаты этим лицам являются дискомфортные условия проживания, совокупность природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Гарантии и компенсации устанавливаются дифференцированно с учетом районирования территорий по дискомфортности условий жизнедеятельности. К числу таких местностей помимо районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей относятся также высокогорные районы, пустынные и безводные местности, отдаленные местности и некоторые другие регионы.

2. Местности с особыми климатическими условиями, в которых устанавливаются повышенные размеры оплаты труда, определяются Правительством РФ. В настоящее время действуют перечни, установленные в 1960 — 1970-х гг. и уточненные в середине 1990-х гг.

3. Повышение оплаты труда в соответствующих местностях осуществляется путем установления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

4. Районные коэффициенты носят компенсационный характер и представляют собой выплаты, имеющие целью компенсировать более высокую стоимость жизни в местностях с неблагоприятными условиями, что в, свою очередь, вызвано различием в наборе потребительской корзины в зависимости от местности и более высокими ценами на товары и услуги.

В соответствии со ст. 316 ТК размеры районных коэффициентов для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и порядок их выплаты устанавливаются Правительством РФ, при этом органы государственной власти субъектов Федерации и органы местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов могут установить более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов. Порядок установления районных коэффициентов для других местностей (высокогорных, безводных, пустынных и иных) не определен, и до решения этого вопроса следует руководствоваться районными коэффициентами, которые установлены Правительством РФ. Их величина составляет от 1,15 до 2,0.

О размерах районных коэффициентов (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) см.:

— Постановление Правительства РФ от 14 декабря 1996 г. N 1489 «Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Александрово-Гайского района Саратовской области» (СЗ РФ. 1996. N 52. Ст. 5920);

— Постановление Совета министров — Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1004 «Об установлении для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций отдельных районов Ростовской области коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях» (САПП РФ. 1993. N 41. Ст. 3926);

— Постановление Совета министров — Правительства РФ от 27 декабря 1997 г. N 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» (СЗ РФ. 1998. N 1. Ст. 135);

— Постановление Совета министров — Правительства РФ от 29 мая 1993 г. N 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай» (САПП РФ. 1993. N 23. Ст. 2113);

— Постановление Совета министров — Правительства РФ от 3 декабря 1992 г. N 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакассия» (САПП РФ. 1992. N 24. Ст. 2106);

— Постановление Совета министров — Правительства РФ от 3 декабря 1992 г. N 932 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Тува» (САПП РФ. 1992. N 24. Ст. 2105);

— Постановление Правительства РФ от 16 июля 1992 г. N 494 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочим и служащим, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области» (САПП РФ. 1992. N 3. Ст. 111);

— Постановление Госкомтруда СССР от 19 февраля 1987 г. N 106 «О коэффициенте за работу в пустынной и безводной местности к заработной плате работников предприятий и организаций, обслуживающих строительство и эксплуатацию Астраханского газоконденсатного месторождения» (не опубликовано);

— Постановление Совета министров СССР от 21 мая 1987 г. N 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (Свод законов СССР. 1989. Т. 2. С. 288);

— Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 марта 1977 г. N 54/5 «О коэффициенте к заработной плате работникам железнодорожного транспорта Казахской, Северной и Южно-Уральской железных дорог» (не опубликовано);

— Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 г. N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» (не опубликовано);

— Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 апреля 1968 г. N 115/12 «О районном коэффициенте к заработной плате работникам Башкирского отделения Куйбышевской железной дороги» (не опубликовано);

— Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 (с изм. и доп. от 25 февраля 1994 г.) «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» (не опубликовано);

— Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18 декабря 1963 г. N 359/32 «Об установлении районного коэффициента к заработной плате работникам железнодорожного транспорта, работающим на железнодорожном участке станция Комсомольская — разъезд 165 км Октябрьской железной дороги» (не опубликовано);

— Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 апреля 1966 г. N 216/9 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведки и строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств, занятых на территории Томской области севернее 60 град. северной широты» (не опубликовано);

— Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1960 г. «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» (не опубликовано).

Районный коэффициент, а также коэффициенты за работу в высокогорной местности, в пустынной и безводной местности начисляются всем лицам, работающим по найму, постоянно или временно, в том числе совместителям и лицам, работающим на дому. Коэффициент начисляется по месту фактической работы независимо от места нахождения организации-работодателя.

Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера. Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Читайте также:  Ложат ли в больницу при установке пессария

5. Процентные надбавки к заработной плате имеют стимулирующий характер, направленный на создание материальной заинтересованности в работе в тех регионах, где имеется общественная потребность в развитии производства и недостаток рабочей силы. Следует учитывать, что данная функция процентных надбавок в настоящий момент во многом утратила свой смысл, поскольку государство ставит иную задачу — закрыть убыточные и малорентабельные северные предприятия и переселить избыточное северное население в иные регионы.

В соответствии со ст. 317 ТК процентные надбавки и порядок их выплаты лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, устанавливаются Правительством РФ и, так же как районные коэффициенты, могут быть увеличены органами государственной власти субъектов Федерации и органами местного самоуправления. Порядок установления процентных надбавок для других регионов не установлен, и до решения этого вопроса следует руководствоваться порядком, установленным ранее Правительством РФ.

О размерах надбавок (кроме надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях) см.:

— Постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (в ред. от 25 февраля 1994 г.) «О льготах для рабочих и служащих предприятий, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР»;

— Постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочим и служащим предприятий, учреждений, организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» (СП СССР. 1986. N 6. Ст. 36);

— Постановление Совета министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» (СП СССР. 1989. N 33. Ст. 147).

Во всех указанных случаях размер надбавок одинаков: он составляет 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год, но не более 30%. В соответствии с разъяснением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49 (БНА. 1995. N 12) надбавка начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно, а также иные надбавки, включая надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за работу в структурных подразделениях, обеспечивающих защиту государственной тайны.

При исчислении размера процентной надбавки учитывается продолжительность стажа, исчисленного в соответствии с разъяснением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37 (в ред. от 12 декабря 2006 г.) «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакассия».

6. О порядке исчисления и выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см. ст. ст. 315 — 317 ТК и комментарий к ним.

7. Дискомфортные условия проживания могут быть связаны не только с неблагоприятными природно-климатическими условиями, но и с экологическими факторами. Примером этого могут служить дискомфортные экологические условия работы на территориях, загрязненных в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

В соответствии с Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»:

— лица, работающие в населенных пунктах, относящихся к зоне отчуждения, имеют право на повышенную оплату (ч. 1 ст. 16);

— лица, работающие в населенных пунктах, относящихся к зонам отселения, с правом на отселение или с льготным социально-экономическим статусом, имеют право на ежемесячные денежные компенсации (п. 3 ст. 18, п. 2 ст. 19 и п. 3 ст. 20).

Перечень населенных пунктов, находящихся в границах радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582 (в ред. от 7 апреля 2005 г.).

Доплаты производятся организациями независимо от форм их собственности за фактически отработанное работником время, а также за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в других случаях, когда по действующему законодательству за работниками сохраняется средний заработок.

— Постановление Совета министров — Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1004 «Об установлении для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций отдельных районов Ростовской области коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях» (САПП РФ. 1993. N 41. Ст. 3926);

Декрет позволяет маме не только подготовиться к родам, но и восстановиться после рождения ребенка. И у него есть установленные государством сроки, основанные на том, какой нагрузке подвергается здоровье матери. В этой статье мы расскажем о том, когда можно выйти в декрет и можно ли сдвинуть его сроки.

Особенности декрета

Декрет– это понятие, которое охватывает три периода, а именно отпуск по беременности (до родов), после беременности (с момента родов и до определенного момента), и отпуск по уходу за ребенком. Право на декрет закреплено за каждым официально работающим по ТК РФ законодательно, работодатель не вправе отказать в его оформлении. Более того, сотрудницу в декрете нельзя уволить в большинстве случаев (только в особых ситуациях, таких как закрытие предприятия).

Особенностью декрета являются его «плавающие» сроки. То, насколько долгим будет отгул, зависит от весьма широкого ряда факторов – количества детей, состояния здоровья матери, сторонних обстоятельств и многого другого. Второй важной особенностью можно считать оформление самого декрета в сравнении с обычным отпуском – работодатель не только не вправе отказать беременной сотруднице, но и обязан четко соблюсти установленные законом сроки.

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

Таким образом выход в декрет раньше 30 недель возможен, если женщина ожидает двух и более малышей (уйдет на 28 недели). Это позволяет ст.255 ТК РФ. Кроме того, раньше срока может пойти отдыхать, если беременная живет в сложных климатических условиях — на 27 недели.

  • начиная с 30-й недели беременности и до истечения 140 календарных дней, когда она протекает без осложнений;
  • начиная с 28-й, если женщина ожидает появления на свет двух и более малышей, длительность такого декрета составит 194 дня;
  • начиная с 27-й для работниц, проживающих в местности с особыми климатическими условиями.

Как уйти в декрет

Уйти в декрет достаточно просто – для этого нужно выполнить стандартный ряд действий, включающих как обращение врачам, так и к работодателю. Алгоритм выхода в декрет следующий:

  • Обратитесь в медучреждение и встаньте на учет по беременности. Для этого обратитесь в нужную клинику, пройдите обследование и получите справку о ранней постановке на учет;
  • Обратитесь к работодателю и предоставьте ему справку о беременности. Затем напишите заявление в отделе кадров или напрямую работодателю о предоставлении декрета;
  • Оформите отпуск и получите от работодателя все необходимые документы и положенные по закону выплаты;
  • По истечении срока отпуска по родам обратитесь к работодателю и оформите отпуск по уходу за ребенком.

Обратите внимание на то, что хоть оформление декрета и является обязанностью работодателя, он имеет право отказать в том случае, если документы оформлены неправильно. Так что не стоит уходить с работы сразу же после подачи заявления – находиться на работе лучше до того момента, как работодатель не оформит необходимые приказы и выплаты окончательно должным образом.

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск?

Для ухода в декретный отпуск необходимо предоставить работодателю:

  • листок нетрудоспособности (больничный) с указанием срока беременности и даты предполагаемых родов. Его можно получить у врача в женской консультации по месту прописки либо в любом медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию;
  • справку о постановке на учёт до 12-й недели беременности (в медицинском учреждении);
  • заявление в произвольной форме;
  • справки о доходах с мест работы за предыдущие два полных календарных года с указанием периодов, когда заработная плата не начислялась.

Когда уходят

Перейдем к вопросу «Когда можно уходить в декрет?». С того момента, как сотрудница узнает о том, что у неё будет ребенок, до того момента, когда она сможет уйти в отпуск, должен пройти определенный временной период. То есть сразу как только будет установлен факт беременности идти к работодателю не стоит.

Законодательством установлены четкие сроки, указывающие, на какой неделе беременности будущая мама может уйти в отпуск. Эти сроки во многом определяются особенностями беременности, а так же состоянием здоровья матери и детей. Рассмотрим все возможные варианты.

Стандартная ситуация

В том случае, если ожидается рождение одного ребенка, а врачи дают благоприятный прогноз хода беременности и родов как для матери, так и для ребенка, то выдается документ, позволяющий выйти в декрет на стандартных сроках.

В стандартной ситуации позволяют выйти в декрет на 30й неделе (около 7 месяцев). Срок отпуска по родам составит 10 недель (70 дней, то есть до момента родов) и 70 дней после родов. Итого можно будет отдыхать 140 дней, после чего потребуется либо выйти на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Если рождается несколько детей

Рождение нескольких детей (например, двойни или тройни), не только создает дополнительную нагрузку на мать и ребенка, но и требует более длительного периода восстановления после родов. В связи с этим врачи, наблюдающие будущую маму, обязаны выдать ей лист особого образца.

В случае рождения двух и более детей матери выдается документ, который позволяет ей выйти в отпуск длительностью в 12 недель (84 дня) до родов и 110 дней (почти 16 недель) после родов. Итого 194 дня. Если наличие нескольких детей обнаружится только во время родов, то мать имеет право попросить дополнительное увеличение отпуска. Ну а если врачи признают роды сложными, то матери предоставят справку, которая позволит продлить время отдыха еще на 16 дней.

При преждевременном рождении ребенка

В том случае, если роды прошли раньше установленного срока (то есть с 22й недели по 30ю), мать имеет право получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком, то с даты родов она сможет оформить отпуск по беременности и родам на срок почти в 23 недели (а именно в 156 дней).

Отметим очень важный факт – преждевременные роды зачастую сопровождаются значительными проблемами для здоровья как для мамы, так и для ребенка. Так что если ребенок родился раньше указанного срока, то следует обратиться к врачам и уточнить, могут ли они предоставить медзаключение и дополнительно продлить декрет.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

В соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине единовременно в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной считается женщина, устроенная на работу по трудовому договору, работодатель которой отчисляет выплаты в страховой фонд с официальной зарплаты.

Для расчёта суммы пособия в 2020 году требуется разделить сумму заработной платы за 2013 и 2014 год (без учёта выплат по больничным листам) на 730 (количество дней в 2013 и 2014 году). Таким образом вычисляют среднюю дневную заработную плату. Её нужно умножить на длительность декретного отпуска.

Минимальный размер пособия не может быть меньше МРОТ. Сумма пособия не облагается НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.

Сумма соответствующих выплат рассчитывается и начисляется в десятидневный срок с момента получения работодателем оригинала листка нетрудоспособности.

Можно ли уйти раньше

Многих интересует вопрос «Можно ли уйти в декрет раньше установленного законом срока?». Вопрос этот намного сложнее, чем кажется на первый взгляд. С одной стороны, сроки такого отпуска крайне строго ограничены, так как платит беременным сотрудницам именно государство. С другой стороны, в законодательстве есть как исключения, так и определенные нормы, которые позволяют продлить время отдыха.

В первую очередь уйти в декрет пораньше позволяет трудовое законодательство. Согласно статье 260 ТК РФ, у женщины есть право на отпуск независимо от графика, которым она может пользоваться ежегодно. Так что этот отпуск можно взять прямо перед декретом для того, чтобы совместить их в один большой отпуск.

Еще один способ уйти пораньше – документально подтвердить необходимость отдыха для сохранения здоровья матери и ребенка. Для этого нужно обратиться к врачу, пройти медицинскую проверку и получить заключение. Если будет иметься какая – либо угроза, врач может либо выписать соответствующую справку для продления декрета, либо отправить будущую маму на больничный.

В крайнем случае, всегда имеется возможность договориться с руководством. Досрочное оформление отпуска, допсоглашение к трудовому договору, изменение графиков работы – трудовое законодательство весьма гибкое, и практически всегда есть возможность подвинуть сроки отгула просто обсудив этот вопрос с начальством.

Кто-нибудь уходил в декрет раньше 30 недель? (НЕ СЧИТАЯ БОЛЬНИЧНОГО)

Может и можно,я не знаю. Но у меня на работе нужно было чуть ли не за год сообщать,когда собираешься в отпуск.Иначе директор делал страшное лицо и выедал мозг. А мне отпуск не был нужен вообще.Я его не брала,а получала деньгами.Дело 7 лет назад было. И вот когда меня практически в начале года спросили,когда я планирую уходить в этот самый отпуск,я брякнула что в ноябре))) А в начале мая я уже беременной оказалась. У меня на работе вообще не любили всяких таких «сюрпризов». Поэтому вот отпуск,запланированный,подайте мне его.

Подскажите, как правильно сделать! Я работаю в магазине продавцом в ночь, у меня только 8- ая неделя беременности, но работать уже очень тяжело, в день уйти не могу, 4-летний сын сидит дома, с ним днем сидеть некому. Как правильно уйти в отпуск и дотянуть до декретного отпуска?

Рекомендуем прочесть: Могут Ли Приставы Наложить Арест На Домашних Животных

Можно ли уйти позже

Не всегда женщины стремятся выйти в декрет как можно раньше. Особенно это актуально для тех, кто получает большую часть средств за счет премий. Однако, как уже было сказано выше, у данного вида отпуска имеются строго установленные сроки, нарушать которые крайне не желательно.

Для тех женщин, которые хотят уйти в декрет позже, имеется специальный приказ Минздрава под номером 624 от 29.06.2011 года. В части 3 пункта 46 имеется следующее указание: если женщина не хочет выходить в декрет в установленный законом срок, то она вправе оформить отказ, который будет отображен в её медицинских бумагах. При этом в этой же части говорится о том, что если женщина все же захочет получить больничный, то за ним она должна обратиться до родов, и выпишут ей его только задним числом. То есть если женщина отказалась от декрета, начинающегося 25 сентября, но затем передумала и решила 10 октября выйти в отпуск, то бумаги ей все равно выпишут на 25 сентября.

Таким образом, нельзя совместить и больничный, и работу. Более того, при оформлении выхода в декрет после установленной врачами даты могут возникнуть некоторые трудности с зарплатой (так как получать и зарплату, и пособие нельзя). Так что если вам интересен временный перенос отпуска, то в первую очередь вопрос лучше обсудить с руководством.

Можно ли уйти в декретный отпуск раньше: как правильно уйти и при каких условиях – ГКУ ТО

Семейное право > Декрет > Как уйти в декрет раньше положенного срока?

  • Каждая беременная женщина мечтает, чтобы поскорее наступила 30-я неделя, после чего она сможет на законных основаниях пойти в декретный отпуск.
  • Но ведь беременность у всех протекает по-разному: кто-то хорошо ее переносит, без токсикоза, отечности, а кому-то она дается тяжело.
  • Ранние подъемы на работу, стресс в течение дня, поездки в транспорте — все это может негативно сказываться на самочувствии будущей роженицы.
  • Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2020 году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах?
Читайте также:  Как правильно составить корм для бройлеров с кукурузой

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).

Хватит работать: можно ли уйти в декрет раньше 30 недель и как это сделать?

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет раньше положенного срока, часто волнует беременных женщин. Закон позволяет это сделать, но необходимо обладать соответствующими медицинскими показаниями. Одного желания будет недостаточно. Поэтому стоит рассмотреть все особенности оформления декрета досрочно подробнее.

Можно ли официально выйти в декретный отпуск раньше срока?

Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, беременным женщинам предоставляется 140 дней отдыха, которые дробятся на две равные части до родов и после них.

Но некоторых волнует, можно ли уйти в декрет раньше 30 недель — стандартного срока, при которых позволено прекратить выполнять трудовые обязанности. Исключения есть в Трудовом кодексе РФ и в ряде других правовых актов.

Дополнительно есть возможность написать заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска. Это тоже позволит продлить время нахождения дома.

Основания для досрочного выхода

Женщинам, у которых беременность проходит с осложнениями, необходимо минимизировать воздействие внешних факторов на организм, а также снизить уровень стресса.

Существует несколько официальных причин, при которых можно досрочно прекратить выполнение трудовых обязанностей во время беременности:

Закон предоставляет возможность использовать административные дни, но их количество ограничено.

Поэтому всегда можно достичь консенсуса с руководством и составить дополнительное соглашение к договору, на основании которого предоставляется отдых во время беременности сверх того, что регламентировано законом. Это особенно актуально, когда женщина трудится на вредном производстве или выполняет тяжелые работы без возможности перевестись на другую должность.

По состоянию здоровья

Не всегда беременность проходит нормально. Могут наблюдаться различные отклонения. Некоторые из них периодически становятся причиной выкидыша. Чтобы снизить вероятность прерывания беременности таким способом, врачи выдают больничный лист женщинам.

Однако это не декретный отпуск. То есть, когда у беременной на любом сроке появляется угроза выкидыша, ей дают бюллетень и настоятельно рекомендуют госпитализацию.

Иногда работодатель может усомниться в легитимности выдачи больничного. Тогда можно подать запрос в ФСС, чтобы сотрудники этого ведомства провели внутреннюю проверку. Если все в порядке, санкции по отношению к сотруднику использовать нельзя.

Необходимо понимать, что гинеколог может продлять листок нетрудоспособности и выдавать его при наличии подозрений на прерывание беременности или во время неправильного развития плода. Это значит, что женщина может не работать в течение всей беременности.

У женщины нет возможности уйти раньше в декрет по своему желанию или при наличии тяжелых условий труда. В этом случае допускается оформление листков нетрудоспособности и их пролонгация по мере необходимости.

При многоплодной беременности

Наличие двух и более плодов дает возможность уйти в полноценный декретный отпуск до 30 недели. Трудовой кодекс РФ позволяет сократить выполнение профессиональных обязанностей на две недели, если нет медицинских предписаний сделать это раньше.

Медики утверждают, что беременным женщинам сложнее вынашивать детей при многоплодии. Они больше нуждаются в покое.

Чтобы получить возможность официально оформить декрет на 28 неделе необходимо:

  • получить от врача справку, подтверждающую факт многоплодной беременности;
  • предоставить ее работодателю;
  • выполнить все процессуальные нормы, чтобы прекратить осуществление трудовых обязанностей до родов.

Таким образом, в данном случае возможно легально уйти в декрет на 28 неделе.

По согласию сторон

Этот способ является наиболее популярным, если девушка работает на вредном производстве или не может выполнять свои обязанности в силу разных причин. При этом работодатель не может перевести ее на другую должность. В этом случае требуется заключить соглашение между сторонами.

Соглашение оформляется на листе формата A4, в нем должны присутствовать следующие пункты:

  • предмет договора;
  • наименование сторон;
  • права и обязанности;
  • реквизиты сторон.

Оформить документ приложением не получится, так как информации о нем нет в исходном документе.

Также допускаются следующие схемы увеличения декрета:

Фактически женщина прекращает трудовую деятельность раньше, получая желаемое. Однако данный отдых не связан по закону с беременностью и родами.

Любые варианты не являются декретным отпуском по своей природе. Юридически речь идет о разных понятиях: административные дни, соглашение о предоставлении дополнительного отдыха и непосредственно о декрете.

Как уйти с работы раньше срока?

Необходимо знать, как уйти в декрет раньше положенного срока официально. Это можно сделать только при многоплодной беременности.

Требуется предпринять следующие действия:

  • получить от врача справку, которая подтверждает наличие двух или более плодов. В ней также должен указываться срок и ПДР (предположительная дата родов). Дополнительно нужно взять листок нетрудоспособности;
  • передать документы работодателю;
  • написать заявление на предоставление декрета. Его составляют на листе формата А4, где текст примерно следующий: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г.». В конце указываются приложения и ставятся дата с подписью;
  • если есть справка о постановке на учет на раннем сроке, ее также нужно предоставить.

Если планируется взять отпуск без содержания или ежегодный оплачиваемый с последующим выходом в декрет, следует указать это в заявлении. Справка о постановке на учет на раннем сроке необходима, чтобы получить дополнительную выплату. Денежные средства перечисляются перед окончанием работы по беременности и родам.

Размер оплаты зависит от среднего заработка женщины за последние 12 месяцев. То есть, бухгалтер должен сделать расчет и перевести деньги сотруднице до наступления 28 недели беременности. Поэтому заявление стоит написать заранее. Для начисления выплаты необходимо определенное время.

Также должен быть издан приказ о предоставлении конкретно взятому работнику декретного отпуска в обозначенный период. На его основании можно перевести начисленные средства. Они не облагаются НДФЛ, а в финансовом отчете организации требуется указать код больничного листа, чтобы объяснить, почему не было удержано 13%.

Таким образом, официально прекратить работу в связи с подготовкой к родам можно только при многоплодной беременности. Если же нет возможности продолжать трудиться на предприятии, так как есть угроза выкидыша, необходимо оформлять больничный или договариваться с руководством о переводе на другую должность.

Как уйти в декрет раньше срока

В нормативных актах предусмотрено время отдыха для женщины,ожидающей ребенка, перед родами. Его оформляют в 30 недель. Но еслибеременность протекает с проблемами, и женщине трудно справляться собязанностями, то возникает вопрос, можно ли уйти в декрет раньше положенного

Можно ли пойти в декрет позже срока

Кроме здоровья будущего малыша, в этот момент перед будущей мамой встает не менее важный вопрос. Вопрос материальной обеспеченности. Ведь мы с вами понимаем, что никакое пособие не сравнится по размеру с заработной платой.

Поэтому очень часто сотрудница хочет «отодвинуть» свой декретный отпуск. А если будущая мама высококвалифицированный сотрудник, вы тоже заинтересованы сократить время ее отсутствия в компании.

Итак, «декретница» может продолжать работать (на вполне законных основаниях) и после 30 недель беременности. Вместе с тем это не означает, что отпуск по беременности и родам позволено перенести.

В этой ситуации отпуск сокращается на количество официально отработанных дней. За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату. А вот срок больничного и сумма пособия уменьшится, пропорционально отработанному времени (о своем решении сотрудница должна уведомить женскую консультацию для сокращения срока больничного листа на рабочие дни).

Но желание будущей мамы и возможности ее организма не всегда совпадают. Если все-таки мамочка не смогла работать (по состоянию здоровья, например), ее гинеколог вправе восстановить больничный лист с 30 недель задним числом.

Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем. Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель. А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»).

В это время сотрудница не табелируется и находится на рабочем месте сколько позволяет ее статус будущей мамы. Таким образом, никакого нарушения с точки зрения законодательства нет. И рисков, обусловленных состоянием здоровья, тоже не будет.

Во сколько уходят и сколько длится

Женщины, когда уходят в декретные отпуска, как правило, получают 140 дней освобождения от работы. Рассмотрим детальнее, когда и при каких обстоятельствах такая временная нетрудоспособность, может законно использоваться.

На какой неделе уходят в декретный отпуск

То, на каком сроке уходят в декретные отпуска женщины, зависит от медицинских показаний. Чем сложнее предвидится дородовой период и появления на свет малыша, тем длиннее время законной неявки на рабочее место.

Минимальный срок начала такого отпуска – 70 дней, а максимальный – 110 суток. Есть право у будущей матери также взять перед родами полный календарный отпуск, причём он предоставляется без учёта стажа работы.

Женщина может в общей сложности получить отпуск до родов около 100 дней: 70 гарантированных «дородовых» + 28 обычного отпуска. У женщин, которые имеют отпуск большей продолжительности, он также суммируется.

То есть пребывать под присмотром врачей и готовиться к рождению малыша, будущая мама может начиная с 28-30 недели беременности.

Декретный отпуск

На каком сроке уходят в декретный отпуск? Прежде всего, следует сказать, что дают его только по решению врача и только после полноценного оформления больничного. Вместе с тем, закон не запрещает будущей маме оставаться на работе и продолжать выполнять договорные обязанности с работодателем.

Закон не обязывает работодателя по наступлению 28-30-ой недели беременности автоматически оформлять декрет. Предоставление его возможно только при двух обстоятельствах:

  • если будущая мама пишет заявление в произвольной форме с требованием предоставить ей декрет;
  • если есть показания, по которым ей необходимо временное отстранение от работы.

Оценить состояние здоровья будущей роженицы имеет право только квалифицированный врач «медицинской организации». Термин «врач медицинской организации» указывает на то, что по приказу Минздравсоцразвития РФ, больничный для будущей мамы может оформить лечащий врач обычной больницы, поликлиники или научно-исследовательского института медицинского направления.

В особых случаях таким же правом обладают зубные врачи или фельдшеры. Составление больничного листа другими категориями, к примеру, врачом службы экстренной помощи или станции переливания крови, будет признано незаконным.

Для выдачи листа нетрудоспособности врач обязан выполнить определённую процедуру:

  • провести полноценный медицинский осмотр будущей роженицы;
  • по его результату внести данные о состоянии здоровья и необходимости предоставления помощи, прохождения лечения или других действий в медкарту;
  • указать обоснованные аргументы для выдачи листа нетрудоспособности.

Как правило, количество дней в декрете изначально рассчитано не менее чем на 140 суток. Они выдаются из расчета 70 дней до рождения ребёнка и время для отдыха и ухода за новорождённым такой же продолжительности.

Даты ухода в декрет определяются не только требованиями по полноценному уходу за ребёнком. Они напрямую зависят от того есть ли осложнения, есть ли необходимость предоставить особые условия для восстановления сил.

Также правом выходить в декрет раньше обычного срока могут женщины с особенностями состояния здоровья. Если будущая мама проживает временно или постоянно на некоторых русских территориях, где государство гарантирует дополнительные льготы.

Отсчёт длительного отгула с места основной работы идет в общем порядке с момента открытия больничного листа. На работе женщину отправляют в длительный отгул с работы, сразу после оформления листа нетрудоспособности, причём его оформление должно проходить без задержек.

Кадровая служба предприятия не имеет права предъявлять особые требования тем, кто пытается воспользоваться правами на многодневный отгул перед родами:

  • объяснять задержку в оформлении декрета для составления документации;
  • обговаривать проведение внутренней проверки по документам;
  • самостоятельно верифицировать документы, заверенные врачом и прочее.

Кадровики или бухгалтерия предприятия обязаны сразу же в день подачи больничного провести все расчёты и выдать причитающиеся суммы.

Информация о больничном листе может быть передана как по факту его закрытия, так и по факту открытия листа неработоспособности.

Кроме указанных гарантий освобождения от работы, женщина имеет право получить дополнительную временную паузу в виде специального длительного отпуска по уходу за ребёнком. Он начнется сразу же после даты завершения декрета. При этом выход на работу в любой срок (даже на 1 день) необязателен.

Для оформления идущих в дополнительный отпуск мам доброй воли работодателя не требуется.

Формулировка «дам – не дам» отпуск по уходу за ребёнком в этом случае незаконна. Послеродовой отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет – прямо указан в тексте Кодекса и мама малыша имеет право требовать выполнения этой правовой нормы.

Что дает официально оформленный выход в декрет? Прежде всего, для тех женщин, которые уйдя в декрет, планируют возвращение на рабочее место, закон обеспечивает резервирование рабочего места и занимаемой должности. Причём различия между государственной, муниципальной или частной компанией Кодекс не делает. Таким образом, идя в декрет, женщина сохраняет за собой все права полноценного сотрудника, но только с фактическим перерывом в выполнении работы на фирме или предприятии.

Что это

Чтобы удостовериться о сроках беременности, а также точно знать с какой недели идут в декрет, необходимо регулярно посещать больницу и консультироваться у врача. Только специалист может установить сроки и протекание беременности – недели беременности, состояние роженицы перед родами, необходимость медицинского вмешательства.

Кому положен декрет

В России декретом, то есть правом временно не работать для постоянного ухода за новорождённым, имеют право воспользоваться оба родителя. Мама получает такой отпуск до родов и по факту рождения малыша. Принципиальной разницы в правовом статусе отца, в сравнении с мамой, практически нет. Есть разница только в том, что отец, логично, имеет право использовать только послеродовой отпуск или многолетний отгул по уходу за ребёнком до 3 лет.

Длительным, законным уходом с работы, могут воспользоваться также близкие для ребёнка люди – дедушка, бабушка, родственник или опекуны. Такую же соцльготу могут получить усыновители ребёнка. Однако если кровная мама может получить полноценный длительный дородовой отпуск, то здесь усыновители получают 70-дневный отгул с момента усыновления.

Во сколько месяцев уходят в декрет каждая из категорий? Есть ли разница в этой льготе для кровных родителей или усыновителей?

Некоторые различия действительно есть. К примеру, главным юридическим фактом здесь является рождение малыша, а не необходимость ухаживать за собой и будущим ребёнком. Именно от даты рождения исчисляется срок временного ухода с работы с сохранением законодательных гарантий.

Законодательная основа

С какого срока уходят по закону с работы для подготовки к родам и уходу за родившимся малышом. Сроки и прочие бумажные формальности чётко обозначает Трудовой кодекс. В нём указаны сроки предоставления такого длительного отгула и обстоятельства по его назначению.

  • получить от врача справку, которая подтверждает наличие двух или более плодов. В ней также должен указываться срок и ПДР (предположительная дата родов). Дополнительно нужно взять листок нетрудоспособности;
  • передать документы работодателю;
  • написать заявление на предоставление декрета. Его составляют на листе формата А4, где текст примерно следующий: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г.». В конце указываются приложения и ставятся дата с подписью;
  • если есть справка о постановке на учет на раннем сроке, ее также нужно предоставить.

http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-148-tk-rfhttp://www.9111.ru/questions/16655181/http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/ujti-v-dekret-ranshe.htmlhttp://hr-portal.ru/article/statya-tkrf-148-oplata-truda-na-rabotah-v-mestnostyah-s-osobymi-klimaticheskimi-usloviyamihttp://bestmalyar.ru/drugoe/kak-ujti-v-dekret-ranshe-2.html

Давайте вместе будем делать материал еще популярнее, и после его прочтения сделаем репост в удобную для Вас социальную сеть.

Оцените статью
Воспитание и рождение детей - лучшие советы маме